NMBS versterkt haar engagement op het vlak van welzijn op het werk
NMBS gaat actieplan uitrollen om de werkomgeving van haar medewerkers te verbeteren
Begin dit jaar, in het kader van haar welzijnsbeleid, heeft NMBS het initiatief genomen een nieuwe enquête te lanceren via IDEWE, een erkende en onafhankelijke preventiedienst, gericht op het identificeren van de risico’s die het welzijn binnen de onderneming kunnen beïnvloeden.
Op basis van de voorgestelde resultaten en conclusies, werden alle departementen van NMBS gemobiliseerd om te werken aan een concreet actieplan, dat gebaseerd is op vier essentiële pijlers: een open ondernemingscultuur, de werkomstandigheden en de ontwikkeling van inclusieve werkvloeren, een doorgedreven samenwerking tussen de departementen en meer leer- en opleidingsmogelijkheden zodat ieders vaardigheden ten volle kunnen worden benut.
Dit actieprogramma zal nauwgezet worden opgevolgd door het Directiecomité en, in afstemming met de sociale partners, in de bevoegde welzijnscomités.
Resultaten van de enquête bij de agenten van Securail
Specifiek betreffende de enquête die door de vakbonden zelf is georganiseerd onder het personeel van Securail, werden de resultaten op 2 juni gepresenteerd aan en besproken met de betrokken directie. Tijdens die vergadering werd afgesproken een opvolging te verzekeren van de actieplannen. Daartoe werden werkvergaderingen vastgelegd.
De directie gaat aan de slag met de resultaten en conclusies die werden gepresenteerd, verrijkt met haar eigen analyses. De doelstelling van zowel het management van Securail als de vakbonden is om tot verbeteringen te komen op de verschillende domeinen.
Dimitri Temmerman